60% опрошенных сообщили, что критичный отвлекающий фактор для них – это новости, которые они получают из интернета, социальных сетей и мессенджеров. 31% указали на проблемы со здоровьем как основную причину рассеянности на работе.

Состояние как стабильно тревожное характеризуют почти 52% респондентов. Периодическим вспышкам паники и тревоги подвержены 27% участников исследования. При этом некоторые из них пытаются дистанцироваться от вызывающих негативную реакцию факторов, регулируя доступ в интернет – об этом сообщили 14% опрошенных.

Немаловажным фактором, который мешает сотрудникам следовать привычному распорядку и последовательности в работе, стала невозможность долгосрочного планирования. 26% участников опроса рассказали, что изменили отношение к планированию отпуска, обучения и карьерных изменений и строят планы на обозримое будущее – примерно 2-3 месяца. Еще 37% пришли к выводу, что готовы отказаться от ранее поставленных целей.

«Постепенно активная информационная повестка, быстрые изменения, экономическая и социальная турбулентность приводят к тому, что людям требуется дополнительная поддержка. Мы видим, что у работодателей, которые всегда были социально ориентированы, это уже нашло отклик. То есть компании активно реализуют все те меры, которые могут помочь сохранить работоспособность в текущей обстановке. Важная задача руководителей сейчас – проявлять больше эмпатии, поддерживать своих сотрудников. Крайне востребованы и программы ДМС, так как из-за общего негативного эмоционального фона страдает здоровье», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» АО «АльфаСтрахование».