Спрос на корпоративное добровольное медицинское страхование (ДМС) остается высоким, так как работодатели все чаще рассматривают его как эффективный инструмент для привлечения и удержания персонала, рассказал вице-президент Всероссийского союза страховщиков (ВСС) Роман Щеглеватых.

«Компании, которые раньше не предоставляли сотрудникам ДМС или предлагали программы с минимальным набором услуг, теперь выделяют бюджеты на полноценное страховое покрытие», — сказал Роман Щеглеватых.

Базовый пакет корпоративного ДМС обычно включает амбулаторное лечение, стоматологию, стационарную помощь, а также вызов скорой и врача на дом. В последние годы популярность набирают дополнительные опции, такие как телемедицинские консультации, психологическая поддержка и программы ментального здоровья.

Отдельно обсуждается включение в страховое покрытие лечения критических заболеваний, в первую очередь это злокачественные новообразования, добавил вице-президент ВСС.

При этом компании продолжают оптимизировать расходы на ДМС за счет франшиз и дифференциации программ для разных категорий сотрудников.

«Общие тенденции сложно выделить — каждая страховая компания разрабатывает свою модель, а конечный набор услуг зависит от пожеланий и финансовых возможностей», — подытожил Щеглеватых.