В ходе интерактивной встречи HR-директоров
«Кризис. Истории преодоления человеком и компанией»,
прошедшей в рамках проекта «АльфаСтрахование» «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций»,
эксперты в сфере HR рекомендовали воспринимать кризис как время новых
возможностей, говорится в пресс-релизе АльфаСтрахование.

«В кризисных условиях необходимо концентрироваться
на тех возможностях, которые перед вами открываются, и не думать о том, что
текущая ситуация не позволяет вам сделать», - такую рекомендацию озвучил Гиль Винч,
основатель и руководитель первого в мире колл-центра Call Yachol, который
предоставляет занятость людям с ограниченными возможностями.

Целью первой интерактивной встречи HR-директоров стало знакомство
участников с опытом преодоления личностных и корпоративных кризисов известными
предпринимателями, помощь в обмене лучшими практиками для поиска выходов из
сложившейся ситуации.

«Первая лаборатория в рамках проекта «АльфаСтрахование» «HR Lab. – Лаборатория
HR Инноваций» проходит в доме Смирнова, месте с историей, которое видело много
кризисов, - отметил директор департамента маркетинга «Медицина» Группы
«АльфаСтрахование» Егор Сафрыгин. Также он призывал участников спорить и
делиться своим опытом и кейсами, чтобы получить полезные навыки, которые можно
будет использовать в дальнейшей деятельности.



В мероприятии приняли участие HR-директора и ведущие эксперты в области
управления персоналом, среди которых представители крупных российских и
иностранных компаний: «Северсталь», «Евраз», «Сибур», «Открытие Холдинг»,
«Севергрупп», Tinkoff Credit Systems Bank и других. Модератором встречи
выступил консультант по организационному развитию, заведующий лабораторией
социальной и экономической психологии Института психологии РАН Тимофей Нестик. Специальными
гостями встречи стали писатель Людмила Улицкая и Гиль Винч.

Г.Винч рассказал, что в условиях экономического или личностного кризиса
необходимо придавать большее значение открывающимся перспективам и меньше
фокусироваться на том, что трудная ситуация не позволяет делать.

На сегодняшний день в израильской компании Call Yachol 70% сотрудников - люди с
ограниченными возможностями. «Мы смогли доказать, что такие люди – большая
ценность, они очень продуктивны, профессиональны и хорошо мотивированы, хотя
иногда дорога на работу занимает у них по три часа. Позитивное мышление
помогает им быть полноценными членами общества», - сказал Г.Винч.

Основатель ГК «Ледово» Надежда Копытина поделилась своей историей успеха и
рассказала, с какими кризисными ситуациями ей пришлось столкнуться во время
работы, как удалось их преодолеть и какие выводы сделать.

На финальном этапе конференции участники отвечали на вопросы. В частности,
большое внимание было уделено тому, какие решения можно принимать в случае
несовпадении личностных и корпоративных интересов. Доктор психологических наук,
профессор МГУ им. М.В. Ломоносова Дмитрий Леонтьев подчеркнул, что в трудной
ситуации руководитель, от которого традиционно ожидают принятия основного
решения, может и должен обратиться за советом к сотрудникам. Кризис становится
для большинства из них катализатором новых идей, творчества и открывает
перспективы дальнейшего развития. Кризис может быть контролируемым, он дает
новые возможности, меняет подход к управлению компанией, и грамотный управляющий
должен этим пользоваться.



Как отметил заместитель генерального директора «АльфаСтрахование» Андрей
Рыжаков, человечество прошло через множество кризисов - универсального
правильного решения для их преодоления нет. «Рынок формирует трудные ситуации,
после которых остаются сильные и готовые к сложностям игроки. Эти компании
вырабатывают актуальный на данный момент план действий. Из «катастрофы» им
удается черпать энергию для развития и совершенствования отдельных работников и
компании в целом», - сказал А.Рыжаков.



Проект «HR Lab. – Лаборатория HR
Инноваций» был запущен компанией «АльфаСтрахование» в марте 2016 г. Задача проекта
- поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для
успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка. Проект «HR Lab. –
Лаборатория HR Инноваций» будет развиваться в партнерстве с бизнес-журналом
Harvard Business Review Россия, Ассоциацией менеджеров России и порталом
HeadHunter, для которого «АльфаСтрахование» стала стратегическим партнером в
2016 г.