Основным
HR-трендом 2015 года станет смещение льгот и компенсаций в сторону медицинского страхования 

Основным
трендом 2015 года в HR-политике компаний станет смещение льгот и
компенсаций в сторону медицинского страхования и пропаганды здорового
образа
жизни. Такое мнение высказали участники конференции Moscow Times TOP
HR-Trends 2014, которая прошла 24 октября 2014 года в отеле «Арарат Парк
Хаятт» и собрала представителей крупного бизнеса, экспертов российской
HR-индустрии и лидеров основных отраслей экономики.

Конференция
Moscow Times TOP HR-Trends 2014, прошедшая в рамках программы «Год
здоровья персонала» компании «АльфаСтрахование», стала площадкой для
обсуждения
самых актуальных HR-трендов
уходящего года. Специалисты отрасли также дали прогноз развития
индустрии в 2015 году.
В частности, участники сошлись во мнении, что основным трендом
грядущего года станет смещение льгот и компенсаций, используемых
компаниями, в сторону медицинского страхования и пропаганды здорового
образа жизни.

Программа мероприятия состояла из трех основных сессий, каждая из которых была посвящена обсуждению актуальных для
HR-индустрии вопросов. В рамках первой сессии эксперты рассказали об основных тенденциях в области управления персоналом
в 2014 году, о способах эффективного сотрудничества и мотивации представителей поколения  «Миллениум».

Вторая
сессия, модератором которой стал директор по маркетингу
АльфаСтрахование Медицина Егор Сафрыгин, была посвящена актуальным
изменениям стратегии
«Compensations and Benefits» (компенсации и льготы) в период
макроэкономической нестабильности. В ходе сессии г-н Сафрыгин представил
доклад «Реализация эффективных корпоративных политик с целью
популяризации здорового образа жизни внутри компании». Спикер
рассказал о том, что основным трендом ближайших лет станет повышение
востребованности услуг системы здравоохранения, что будет вызвано
увеличением продолжительности жизни населения и ухудшением экологической
обстановки. Эти тенденции, по словам Егора Сафрыгина,
являются предпосылками для выстраивания долгосрочной системы управления
здоровьем персонала посредством вложений в компенсационные пакеты
сотрудника.

В
последние годы в России увеличилось число онкологических больных.
Согласно экспертным оценкам, положительным трендом настоящего времени
является то,
что социально ответственный бизнес готов не просто поддерживать
отдельных сотрудников в борьбе с онкологическими болезнями - компании
понимают важность и перспективность
 страхования
от онкологии всего коллектива. Это позволяет сократить издержки на
оплату лечения работников и обеспечить любого
сотрудника, в случае необходимости, достойной медицинской помощью. В
2014 году «АльфаСтрахование» выпустила на рынок два новых страховых
продукта, нацеленных на лечение онкологических заболеваний -
AlfaSynopsis и AlfaUltraCare.
 

В
рамках второй сессии также прошла дискуссия на тему «Состав
компенсационного пакета современной организации: актуальные инструменты
повышения лояльности
сотрудников с учетом оптимизации затрат». В дискуссии приняли участие
вице-президент и руководитель департамента по управлению персонала ОАО
АФК «Система» Елена Витчак, менеджер проектов по компенсациям и льготам
Ward Howell Наталия Зильберт, менеджер по компенсациям
и льготам Pfizer
Ольга Степченкова и директор по организационному развитию «Челябинского
трубопрокатного завода»
Татьяна Кожевникова. Участники обсудили состав современного
компенсационного пакета, рассказали о том, как выстроить эффективную
систему компенсаций и льгот, поделились собственным опытом.

Елена
Витчак высказала опасения по поводу грядущего года и непростой ситуации
на рынке и выделила основные направления повышения лояльности
персонала:
бонусирование за результат, внедрение эффективных систем премирования,
долгосрочная мотивация, в первую очередь, коммерческих подразделений (в
том числе при помощи полисов ДМС) и т.д. Что касается прогнозов по
«текучести» кадров на рынке в 2015 году, эксперты
выдвинули предположение, что квалифицированный персонал в условиях
кризиса будет более мобильным в выборе рабочего места, а менее
компетентный займет статичную позицию. Татьяна Кожевникова в качестве
главного тренда также определила смещение компенсационного
пакета в сторону увеличения доли мероприятий, связанных с охраной
здоровья (фитнес, ДМС, реабилитационное лечение и т.д.).

Представитель
Pfizer
в России Ольга Степченкова рассказала о важности высокого качества
услуг добровольного медицинского страхования
для работников: «Вы можете урезать все льготы, но ДМС должно остаться,
причем ДМС на очень высоком уровне». Именно благодаря этой составляющей
соцпакета достигается лояльность старшего поколения служащих. По
отношению к более молодому поколению («Миллениумы»)
эксперты предлагают ввести более гибкую систему мотивации (дэй-офф,
гибкий график, «витаминные завтраки»).

На
вопрос о стоимости программ ДМС, связанный с реструктуризацией
московской системы здравоохранения, Егор Сафрыгин ответил однозначно:
«Снижение числа
койко-мест будет влиять на увеличение стоимости полиса. Но выход есть –
это вариативность пакета ДМС, которая предполагает выбор только
поликлинической помощи или, например, только стоматологии. В этом случае
стоимость ДМС расти не будет».

В ходе третьей сессии участники конференции поделились собственным опытом эффективной мотивации сотрудников. 

«Год
здоровья персонала» - совместная программа «АльфаСтрахование» и
Ассоциации Менеджеров России, запущена в апреле 2014 года. Под эгидой
программы «Год
здоровья персонала» состоялось несколько мероприятий, главными темами
которых стали подходы к управлению здоровьем сотрудников, повышению
качества профилактики и охраны здоровья управленческого звена,
профессиональная безопасность и добровольное медицинское
страхование. Целью мероприятий, в которых «АльфаСтрахование» принимает
участие, является обмен лучшим опытом управления здоровьем персонала, а
также разработка и внедрение современных решений, снижающих уровень
заболеваемости и повышающих эффективность деятельности
сотрудников различных уровней.

«Я
хотел бы поблагодарить всех участников конференции. Мероприятие
действительно получилось масштабным и по количеству присутствующих, и по
важности
тем, которые мы обсудили. Подобные конференции помогают бизнесу «идти в
ногу со временем», разрабатывать и применять наиболее эффективные
практики, и, в конечном счете, повышать эффективность труда работников и
деятельности компании в целом»,  –
комментирует Егор Сафрыгин,
директор по маркетингу АльфаСтрахование Медицина.

ИСТОЧНИК: пресс-служба АльфаСтрахования