Новости > Работодатели льготы заменят страховкой
88 show

добавлено 28.10.2014 15:09
автор korins.ru

Основным
HR-трендом 2015 года станет смещение льгот и компенсаций в сторону медицинского страхования 

Основным
трендом 2015 года в HR-политике компаний станет смещение льгот и
компенсаций в сторону медицинского страхования и пропаганды здорового
образа
жизни. Такое мнение высказали участники конференции Moscow Times TOP
HR-Trends 2014, которая прошла 24 октября 2014 года в отеле «Арарат Парк
Хаятт» и собрала представителей крупного бизнеса, экспертов российской
HR-индустрии и лидеров основных отраслей экономики.


Конференция
Moscow Times TOP HR-Trends 2014, прошедшая в рамках программы «Год
здоровья персонала» компании «АльфаСтрахование», стала площадкой для
обсуждения
самых актуальных HR-трендов
уходящего года. Специалисты отрасли также дали прогноз развития
индустрии в 2015 году.
В частности, участники сошлись во мнении, что основным трендом
грядущего года станет смещение льгот и компенсаций, используемых
компаниями, в сторону медицинского страхования и пропаганды здорового
образа жизни.


Программа мероприятия состояла из трех основных сессий, каждая из которых была посвящена обсуждению актуальных для
HR-индустрии вопросов. В рамках первой сессии эксперты рассказали об основных тенденциях в области управления персоналом
в 2014 году, о способах эффективного сотрудничества и мотивации представителей поколения  «Миллениум».


Вторая
сессия, модератором которой стал директор по маркетингу
АльфаСтрахование Медицина Егор Сафрыгин, была посвящена актуальным
изменениям стратегии
«Compensations and Benefits» (компенсации и льготы) в период
макроэкономической нестабильности. В ходе сессии г-н Сафрыгин представил
доклад «Реализация эффективных корпоративных политик с целью
популяризации здорового образа жизни внутри компании». Спикер
рассказал о том, что основным трендом ближайших лет станет повышение
востребованности услуг системы здравоохранения, что будет вызвано
увеличением продолжительности жизни населения и ухудшением экологической
обстановки. Эти тенденции, по словам Егора Сафрыгина,
являются предпосылками для выстраивания долгосрочной системы управления
здоровьем персонала посредством вложений в компенсационные пакеты
сотрудника.


В
последние годы в России увеличилось число онкологических больных.
Согласно экспертным оценкам, положительным трендом настоящего времени
является то,
что социально ответственный бизнес готов не просто поддерживать
отдельных сотрудников в борьбе с онкологическими болезнями - компании
понимают важность и перспективность
 страхования
от онкологии всего коллектива. Это позволяет сократить издержки на
оплату лечения работников и обеспечить любого
сотрудника, в случае необходимости, достойной медицинской помощью. В
2014 году «АльфаСтрахование» выпустила на рынок два новых страховых
продукта, нацеленных на лечение онкологических заболеваний -
AlfaSynopsis и AlfaUltraCare.
 


В
рамках второй сессии также прошла дискуссия на тему «Состав
компенсационного пакета современной организации: актуальные инструменты
повышения лояльности
сотрудников с учетом оптимизации затрат». В дискуссии приняли участие
вице-президент и руководитель департамента по управлению персонала ОАО
АФК «Система» Елена Витчак, менеджер проектов по компенсациям и льготам
Ward Howell Наталия Зильберт, менеджер по компенсациям
и льготам Pfizer
Ольга Степченкова и директор по организационному развитию «Челябинского
трубопрокатного завода»
Татьяна Кожевникова. Участники обсудили состав современного
компенсационного пакета, рассказали о том, как выстроить эффективную
систему компенсаций и льгот, поделились собственным опытом.


Елена
Витчак высказала опасения по поводу грядущего года и непростой ситуации
на рынке и выделила основные направления повышения лояльности
персонала:
бонусирование за результат, внедрение эффективных систем премирования,
долгосрочная мотивация, в первую очередь, коммерческих подразделений (в
том числе при помощи полисов ДМС) и т.д. Что касается прогнозов по
«текучести» кадров на рынке в 2015 году, эксперты
выдвинули предположение, что квалифицированный персонал в условиях
кризиса будет более мобильным в выборе рабочего места, а менее
компетентный займет статичную позицию. Татьяна Кожевникова в качестве
главного тренда также определила смещение компенсационного
пакета в сторону увеличения доли мероприятий, связанных с охраной
здоровья (фитнес, ДМС, реабилитационное лечение и т.д.).


Представитель
Pfizer
в России Ольга Степченкова рассказала о важности высокого качества
услуг добровольного медицинского страхования
для работников: «Вы можете урезать все льготы, но ДМС должно остаться,
причем ДМС на очень высоком уровне». Именно благодаря этой составляющей
соцпакета достигается лояльность старшего поколения служащих. По
отношению к более молодому поколению («Миллениумы»)
эксперты предлагают ввести более гибкую систему мотивации (дэй-офф,
гибкий график, «витаминные завтраки»).


На
вопрос о стоимости программ ДМС, связанный с реструктуризацией
московской системы здравоохранения, Егор Сафрыгин ответил однозначно:
«Снижение числа
койко-мест будет влиять на увеличение стоимости полиса. Но выход есть –
это вариативность пакета ДМС, которая предполагает выбор только
поликлинической помощи или, например, только стоматологии. В этом случае
стоимость ДМС расти не будет».


В ходе третьей сессии участники конференции поделились собственным опытом эффективной мотивации сотрудников. 


«Год
здоровья персонала» - совместная программа «АльфаСтрахование» и
Ассоциации Менеджеров России, запущена в апреле 2014 года. Под эгидой
программы «Год
здоровья персонала» состоялось несколько мероприятий, главными темами
которых стали подходы к управлению здоровьем сотрудников, повышению
качества профилактики и охраны здоровья управленческого звена,
профессиональная безопасность и добровольное медицинское
страхование. Целью мероприятий, в которых «АльфаСтрахование» принимает
участие, является обмен лучшим опытом управления здоровьем персонала, а
также разработка и внедрение современных решений, снижающих уровень
заболеваемости и повышающих эффективность деятельности
сотрудников различных уровней.


«Я
хотел бы поблагодарить всех участников конференции. Мероприятие
действительно получилось масштабным и по количеству присутствующих, и по
важности
тем, которые мы обсудили. Подобные конференции помогают бизнесу «идти в
ногу со временем», разрабатывать и применять наиболее эффективные
практики, и, в конечном счете, повышать эффективность труда работников и
деятельности компании в целом»,  –
комментирует Егор Сафрыгин,
директор по маркетингу АльфаСтрахование Медицина.


ИСТОЧНИК: пресс-служба АльфаСтрахования
0
0

1
1

Читайте также

8925 thumb

Новости: НСА совместно с AKS Legal провели для страховщиков семинар по методологии и практике агрострахования

01.10.2022
8924 thumb

Новости: ВСК: пик продаж каско пришелся на февраль, в августе спрос на каско начал восстанавливаться после резкого падения

30.09.2022
8923 thumb

Новости: Павел Шутов переизбран президентом РААКС

29.09.2022
8922 thumb

Комьюнити: Ольга Сорокина: современная операционная модель и новые профессии станут драйверами развития страховой отрасли

29.09.2022
8921 thumb

Ликбез: Россияне стали чаще читать об управлении деньгами

28.09.2022

Последние альбомы
73 thumb

Пресс-конференция ВСС «Страхование жизни: итоги 1 полугодия 2022 года»

09.08.2022
72 thumb

Пресс-брифинг: «Первые итоги запуска перестраховочного пула в ОСАГО»

07.06.2022
71 thumb

Пресс-конференция ВСС «Страхование жизни: итоги 1 квартала 2022 года»

07.06.2022
70 thumb

XIII Кубок ВСС по мини-футболу

07.06.2022
69 thumb

Круглый стол "Страховой рынок России в условиях вызовов времени"

31.05.2021

Последние видео
Видеоролик «Твой ход! Пешеход» с участием Николая Дроздова
81 rightPlay video2
добавлено 08.12.2021
Круглый стол "Страховой рынок России в условиях вызовов времени"
76 rightPlay video2
добавлено 31.05.2021
РСА: Как оформить ДТП без вызова сотрудников ГИБДД?
75 rightPlay video2
добавлено 22.01.2021