Именно страхование работодателями своих работников будет определять состояние рынка ДМС в 2026 году, считает вице-президент Всероссийского союза страховщиков (ВСС) Роман Щеглеватых. Ожидаемый рост сегмента, по его словам, варьируется в диапазоне 7-12%, при этом большинство страховщиков настроены на умеренный оптимизм в условиях структурного давления и не ожидают кризиса.

В 2025 году страхование предприятиями своих работников выросло на 14,2%, до 258,2 млрд рублей. Средняя страховая премия на одного застрахованного за год выросла на 2,4 тыс. рублей, до 9,4 тыс. рублей.

Среди факторов, влияющих на динамику ДМС в этом году, Щеглеватых выделил медицинскую инфляцию и динамику на рынке труда. Рост стоимости медицинских услуг, лекарственных препаратов и диагностических процедур напрямую влияет на стоимость страховых программ. По оценкам экспертов, в 2025 году медицинские услуги подорожали в среднем на 11%, а по отдельным направлениям - до 15% и выше. В 2026 году некоторые клиники уже повысили цены на 10-15%, а в отдельных случаях - на 30-40%. Это вынуждает страховщиков корректировать тарифы, поясняет вице-президент ВСС.

В предыдущие годы рост рынка корпоративного ДМС во многом был связан с борьбой работодателей за кадры, медицинская страховка выступала важным конкурентным преимуществом. Однако к окончанию 2025 года этот потенциал перешел в стагнацию, полагает Щеглеватых, и часть компаний стала задумываться об оптимизации программ ДМС. В условиях экономической нестабильности бизнес может сокращать расходы на социальные пакеты, включая медстрахование.

В ВСС назвали несколько отраслей, где есть потенциал расширения спроса на ДМС в этом году. Это, в частности, IT-сфера и высокотехнологичные отрасли, которые активно включают ДМС в социальный пакет. В 2026 году спрос может расти за счет усиления конкуренции за квалифицированные кадры и стремления компаний соответствовать глобальным стандартам социальной ответственности, полагает Щеглеватых. Также в этих сферах высок спрос на современные форматы ДМС, интегрирующие телемедицину, онлайн-консультации и цифровые сервисы управления здоровьем.

Банки и другие финансовые организации часто используют ДМС как инструмент привлечения и удержания сотрудников. В 2026 году спрос может расти за счет сохранения высокой конкуренции на финансовом рынке труда, отметил Щеглеватых. 

Однако главный потенциал для роста рынка, как полагают в ВСС, это «личный» ДМС. То есть полисы, которые покупают физлица, а не предприятия.                                                                                                               

«Только в 2024 году граждане потратили на платные услуги в медицине порядка 1,5 трлн рублей. Мы продолжаем активно работать совместно со страховым сообществом, чтобы создавать условия для продвижения таких продуктов у простых потребителей», - говорит Щеглеватых.